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Presentacion Indice Introducción Cuestiones generales El principio básico en materia de derecho de huelga Definición y modalidades de ejercicio del derecho de huelga Finalidad de la huelga La huelga política La huelga de solidaridad Los trabajadores que deben disfrutar del derecho de huelga y los que pueden ser excluidos Función pública Los servicios esenciales en el sentido estricto del término Precisiones terminológicas sobre las nociones de servicio esencial y de servicio mínimo Garantías compensatorias en favor de los trabajadores privados del derecho de huelga Crisis nacional aguda Condiciones de ejercicio del derecho de huelga Conciliación, mediación y arbitraje voluntario Arbitraje obligatorio Quórum y mayoría para declarar la huelga Libertad de trabajo de los no huelguistas Casos y circunstancias en que es admisible la imposición de un servicio mínimo Declaración de ilegalidad de la huelga por incumplimiento de los requisitos legales Huelgas, negociación colectiva y «paz social» Protección contra la discriminación antisindical con motivo de huelgas Normas internacionales del trabajo relativas a la discriminación antisindical Personas protegidas y tipos de actos de discriminación antisindical en caso de huelga Mecanismos de protección Extralimitaciones en el ejercicio del derecho de huelga Otros principios Piquetes de huelga Movilización forzosa de trabajadores Contratación de trabajadores en sustitución de huelguistas Cierre obligatorio, intervención de la policía y acceso de los directivos a la empresa Deducción salarial de los días de huelga Restricciones al ejercicio del derecho de huelga en las legislaciones nacionales Síntesis del cuerpo de principios sobre el derecho de huelga Observaciones finales y conclusiones Bibliografìa citada