Principios de la OIT sobre el derecho de huelga
Indice
  • PRINCIPIOS DE LA OIT SOBRE EL DERECHO DE HUELGA
  • PRESENTACION
  • Introducción
  • 1. Cuestiones generales
  • 2. Finalidad de la huelga
  • La huelga política
  • La huelga de solidaridad
  • 3. Los trabajadores que deben disfrutar del derecho de huelga y los que pueden ser excluidos
  • Precisiones terminológicas sobre las nociones de servicio esencial y de servicio mínimo
  • Garantías compensatorias en favor de los trabajadores privados del derecho de huelga
  • Crisis nacional aguda
  • 4. Condiciones de ejercicio del derecho de huelga
  • Conciliación, mediación y arbitraje voluntario
  • Arbitraje obligatorio
  • Quórum y mayoría para declarar la huelga
  • Libertad de trabajo de los no huelguistas
  • Declaración de ilegalidad de la huelga por incumplimiento de los requisitos legales
  • 5. Huelgas, negociación colectiva y «paz social»
  • 6. Protección contra la discriminación antisindical con motivo de huelgas
  • Normas internacionales del trabajo relativas a la discriminación antisindical
  • Personas protegidas y tipos de actos de discriminación antisindical en caso de huelga
  • Mecanismos de protección
  • 7. Extralimitaciones en el ejercicio del derecho de huelga
  • 8. Otros principios
  • Piquetes de huelga
  • Movilización forzosa de trabajadores
  • Contratación de trabajadores en sustitución de huelguistas 
  • Cierre obligatorio, intervención de la policía y acceso de los directivos a la empresa
  • Deducción salarial de los días de huelga
  • 9. Restricciones al ejercicio del derecho de huelga en las legislaciones nacionales
  • 10. Síntesis del cuerpo de principios sobre el derecho de huelga
  • 11. Observaciones finales y conclusiones
  • Bibliografía citada
  • Document Outline

    • Descargar libro


    Agregar a mi biblioteca
    Bookmark and Share

    eXTReMe Tracker